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    7月15日，陜鋼集團(tuán)在機(jī)關(guān)本部召開了“機(jī)關(guān)——基層雙向交流人員座談會(huì)”，陜鋼集團(tuán)黨委書記李永剛、副總經(jīng)理許曉增出席會(huì)議。
    會(huì)上,李永剛從解答三個(gè)疑問入題，與雙向交流人員進(jìn)行了推心置腹的交流并提出要求：一、怎么看待雙向交流？雙向交流對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說是積累人力資本、資源資本，可以增強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層單位的雙向了解，通過經(jīng)驗(yàn)的積累提高境界、增長才干。二、帶著怎樣的態(tài)度去工作？雙向交流要帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度去工作，在工作中更加努力地學(xué)習(xí)，要有甘當(dāng)“小學(xué)生”的勇氣，不斷完善自我，增強(qiáng)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的自覺性。三、怎么看待當(dāng)前企業(yè)面臨的形勢？鋼鐵行業(yè)當(dāng)前處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的艱難期，要深懷對企業(yè)的赤愛之心，樹立起全系統(tǒng)、全方位、全過程降本增效的意識(shí)，增強(qiáng)對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的信心，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，與企業(yè)共奮進(jìn)。
    許曉增在講話中指出，雙向交流工作是2015年集團(tuán)人力資源系統(tǒng)的一項(xiàng)重要工作，對于提升員工的綜合素養(yǎng)，幫助員工成長，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化具有重要意義,希望雙向交流人員能夠抓住學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)遇，磨練和充實(shí)自己，為個(gè)人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（郭 晶）